İşletme Bölümü / Department of Management
https://hdl.handle.net/11729/26
İşletme Bölümüne ait koleksiyonu listeler.2024-03-28T09:59:11ZThe determinants of capital structure decisions: new evidence from Turkish companies
https://hdl.handle.net/11729/5462
The determinants of capital structure decisions: new evidence from Turkish companies
Güner, Ayşegül
This study conducts a comparative test of trade-off theory and pecking order theory using 131 publicly traded Turkish companies' firm-level data between 2008 and 2014. The study also tries to exploit the differences between the capital structure decisions for various degrees of free float rate and foreign paid in capital, and for those that have various market values. According to the empirical results, although pecking order theory seems to better describe the capital structure of the firms, some of the determinants are suitable for trade-off theory. The results of the study also reveal that companies that have a free float rate between % 50 and % 75 have lower degrees of leverage and the degree of leverage varies for different market values of companies.
2016-01-01T00:00:00ZTrading volume and stock market volatility: evidence from emerging stock markets
https://hdl.handle.net/11729/5457
Trading volume and stock market volatility: evidence from emerging stock markets
Gürsoy, Güner; Yüksel, Aslı; Yüksel, Aydın
Based on the 'mixture of distribution' hypothesis, this paper investigates the relationship between trading volume and conditional volatility of returns by using 12 emerging stock market indices over the period between January 2000 and August 2006. The results show that when total trading volume is included in the conditional volatility equation as a proxy for information flow, a moderate level of decline in volatility persistence was observed only for two stock markets. In four stock markets the decline in conditional volatility persistence is very small. On the other hand, for the remaining markets, total trading volume is a poor proxy for information flow. The findings are consistent with the findings of prior research, which suggest that volume may be a good proxy for stock-level analysis, but not for market-level analysis. Furthermore, following Wagner and Marsh (2005) and Arago and Nieto (2005) the relationship between unexpected trading volume (surprise trading volume as an alternative proxy for information flow) and conditional volatility is analyzed. The findings illustrate that for most of the markets, the relationship between surprise volume and conditional volatility is statistically significant.
2009-01-15T00:00:00ZInformal employment in Turkey
https://hdl.handle.net/11729/5413
Informal employment in Turkey
Dereli, Toker
This article examines the informal labour market in Turkey. Following an analysis of the major causes of the informal economy and informal (unregistered) employment, it endeavors to investigate the adverse effects of informal employment on workers, employers and the economy in general, together with the measures to combat its expansion as well as public policies which should be implemented to eradicate it. In trying to shed light on the basic reasons for the emergence of informal employment, arguments raised in favor of its existence are also dealt with. While referring to the difficulties encountered in the fight against informal employment, the article aims to emphasize that its adverse consequences outweigh the possible benefits, construed to mean that serious efforts are needed to combat unregistered employment in Turkey.; Bu makale Türkiye’de enformel emek piyasasını incelemektedir. Makalede kayıt dışı ekonomi ve kayıt dışı istihdamın nedenlerinin tahlilinden sonra, bu çalışma türünün işçiler, işverenler ve genel olarak ekonomi için doğurduğu olumsuz sonuçlar üzerinde durulmakta, kayıt dışı istihdamla mücadele için gerekli önlemler ve kamusal politikalar belirtilmektedir. Enformel sektörün doğuşunun temel nedenleri açıklanmaya çalışılmakta, bu arada kayıt dışı istihdam lehinde öne sürülen bazı iddialara da değinilmektedir. Kayıt dışı istihdamla mücadelede karşılaşılan güçlüklere işaret edilirken, bu istihdam türünün olumsuz etkilerinin olası yararlarını fazlasıyla aştığı, bu nedenle de Türkiye’de bu sorunla başedebilmek için ciddi çabalara ihtiyaç olduğu belirtilmektedir.
2011-01-27T00:00:00ZEndüstri ilişkileri ve çalışma hukuku alanında karşılaştırmalı araştırmalar ve yöntem
https://hdl.handle.net/11729/5412
Endüstri ilişkileri ve çalışma hukuku alanında karşılaştırmalı araştırmalar ve yöntem
Dereli, Toker
Karşılaştırmalı endüstri ilişkileri ve çalışma hukuku alanının Bölümlerimizde en azından seçimlik bir ders olarak okutulmasında çeşitli yararlar vardır. Bu dersin içeriğini değişik ulusların is hukuku ve endüstri ilişkileri uygulamaları hakkında ayrıntılı bilgilerden hareketle sistemler arasındaki benzerlik ve farklılıkları tahlil etmek, kendi sistemimizi bu bilgilerin ışığında değerlendirmek ve ulusal sınırları asan trendlere ve global gelişmelere ilişkin sonuçlara ulaşmak olarak tanımlayabiliriz. Konunun önemi küreselleşme ve AB gibi bölgesel entegrasyonlara bağlı olarak daha da artmıştır. Ancak karşılaştırmak yaklaşımlarda ilginç ve önemsenmesi gereken tartışma noktaları vardır. Karşılaştırmalı araştırmalar sayesinde kendi ulusal sistemimizin zayıf ve güçlü yönlerini daha iyi değerlendirebiliriz. Belli ülke uygulamaları kendi sistemimizde yapacağımız yasal düzenlemelerde bize yararlı ipuçları sağlayabilir. Bu karşılaştırmalar sonucunda belirli modellere ait hipotezleri test etmek ve bazı genellemelere ulaşmak suretiyle endüstri ilişkileri alanında “teori” geliştirmemiz mümkün olabilir. Modeller ve teori gelecekteki olası gelişmeler hakkında önemli ipuçları sağlayabilir. Araştırma bulguları ulusal ve çok uluslu işletmeler, uluslararası sendikalar ve yasa koruyucular için yararlanabilecekleri bir kaynak oluşturabilir. Ancak sadece kural ve kurumların mukayesesi etkinlik ve yararlılık açısından sorunlar doğurabilir. Daha doğru olan bu kurumların işlevlerini mukayese etmektir. Ortak bir plana dayanılan ülke çalışmaları (yatay yöntem) yapmak belki gereklidir, ancak yeterli değildir. Daha yararlı olan yatay yaklaşımın veri ve bilgilerden hareketle belirli boyutların, örneğin (istihdam güvencesi, yönetime katılma, uyuşmazlık çözüm yöntemleri, vb. gibi boyutların) derinlemesine incelenmesine yönelik (dikey yöntem) karşılaştırmalar yapmaktır. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve Avrupa Birliği standart geliştirirken bu ikinci yöntemi kullanmaktadır. Karşılaştırmalı yaklaşımdan yasama faaliyetinde yararlanma amacı izlenirken dikkat edilmesi gerekli önemli nokta yabancı düzenleme ya da uygulamanın ulusal kültüre “transfer edilebilirliği” sorunudur. Yabancı bir yasa ya da kuralın benimsenmesinde başarı, her şeyden önce bunun kabul eden ülkenin ulusal kültür ve koşullarıyla asgari bir uyuma sahip olmasına bağlıdır.; “Comparative industrial relations and labour law” can be defined as the study of different nations’ labour relations law and practice, with a view to ascertain the similarities and differences between systems, to have a better insight into our own system as well as to forecast global trends and developments. Use of the comparative method has gained increased significance and even wider application with the rise of globalization, economic integrations, and multinational enterprises. The comparative method enables us to see the weak and strong points of our own national system; it also provides us with useful clues in the efforts to ameliorate our own legislation and practices. Besides, through comparavatism it becomes possible to formulate and test hypotheses derived from different models, and thus to contribute to new theory–building. It should be noted, however, that the comparative method requires more than a simple juxtaposition of different countries’ rules and institutions. Here our efforts should focus on comparing the “functions” rather than merely on translating the legal rules and institutions. In this endeavor the analysis of individual country cases according to a common outline, (the horizontal approach), is useful and sometimes necessary, but compared to this “horizontal comparison,” the “vertical approach” which aims to study a certain subject across different nations, a method also used by the ILO and EU in their standard–setting activities, seems to be more productive, albeit perhaps more difficult. A crucial issue in the emulation process is, of course, the transplantability of foreign items into the cultural milieu of another system. Considering the many uses of comparavatism, however, offering comparative courses in the curriculums of our departments is likely to bring about engender various advantages.
2010-10-08T00:00:00Z