Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.advisorTeker, Dileken_US
dc.contributor.authorMolla, Nurtenen_US
dc.contributor.otherIşık Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yöneticiler İçin İşletme Yönetimi Yüksek Lisans Programıen_US
dc.date.accessioned2018-11-23T01:39:16Z
dc.date.available2018-11-23T01:39:16Z
dc.date.issued2018-08-03
dc.identifier.citationMolla, N. (2018). Motivasyonun hastane çalışanlarına etkileri üzerine bir araştırma. İstanbul: Işık Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11729/1390
dc.descriptionText in Turkish ; Abstract: Turkish and Englishen_US
dc.descriptionIncludes bibliographical references (leaves: 76-82)en_US
dc.descriptionvii, 92 leavesen_US
dc.description.abstractGünümüzde sağlık sektörü ile ilgili gelişmeler ivme kazanmış, piyasa açısından hem özel hem de kamu sektörü büyük gelişmeler göstermiştir. Kurumunu benimseyen,insanın önemini bilen ve yapmış olduğu işin hem toplum hem de insan sağlığına etkilerine bilen, işine dört elle sarılan, motive olmuş personelin kuruma katkısı tüm yöneticiler tarafından azımsanamayacak şekilde önemlidir.Kaotik bir örgüt yapısına sahip sağlık kurumları çeşitli özelliklere ve deneyimlere sahip profesyonellerden oluşması sebebiyle, çalışanlara etki eden faktörlerde çeşitlilik ve farklılık meydana getirmektedir.Yapmış olduğumuz bu araştırma ile hastanelerde çalışmakta olan sağlık çalışanlarının motivasyonuna etki eden faktörlerin neler olduğunun belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırmamız beş bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm çalışmanın amacını anlatılmış olduğu giriş bölümüdür. İkinci bölüm; motivasyonun tanımı ve önemi ile etkileyen faktörler, diğer kavramlar, ölçüm yöntemleri ile ,kuram ve teoriler ve çalışan motivasyonunu etkileyen faktörler gibi tanımlamalardan oluşmaktadır. Üçüncü bölümde daha çok ; hastane tanımı ve sağlık profesyonellerinde motivasyonun önemi konuları yer almıştır. Dördüncü bölümde ise uygulama kısmına yer verilmiştir. Araştırmada özel bir sağlık kurumunda çalışan personele anket çalışması düzenlenmiştir. 100 çalışana anket yapılmıştır. Tüm Yanıtlar SPSS 23.0 (Statistical Package For Social Science) programına girilerek istatiksel veriler elde edilmiştir. Çalışanların demografik özellikleriyle ilgili veriler; sayı ve yüzdelik olarak hesaplanmıştır.Verilerin analizinde FrekansTesti ,T Testi ve Anova Testi analizi istatistiksel kullanılmıştır. Yapılan değerlendirmelere beşinci bölüm olan sonuç bölümünde de görüldüğü üzere hastane çalışanların motivasyonlarına medeni durumun , görev tanımlamasının , eğitim seviyesinin ve maaş durumunun etki ettiği görülmüştür.en_US
dc.description.abstractToday, developments in the health sector have gained momentum, and both the private and the public sectors have undergone major developments in terms of the market. It is important that the contribution of the staff who has adopted the institution, who knows the importance of the person and who has done it, is influenced by both the community and the human health and is motivated by the four handedness of the work. It is important that the contribution to the institution can not be underestimated by all the managers. Due to the fact that the health institutions having a complex organization structure are composed of professionals with various qualities and experiences , it is aimed to determine what factors affect the motivation of the health workers working in the hospitals with this research which we have done. Our research consists of five parts. The first part is the introductory part where the purpose of study is explained. Second part; definition of motivation and factors affecting the importance, other concepts, measurement methods, the theories and theories and the factors affecting employee motivation. More in the third chapter; the definition of the hospital and the importance of motivation in health professionals. In the fourth section, application part is given. In the study, a survey of the staff working in a private health institution was organized. 100 employees were surveyed. All responses were entered into SPSS 23.0 (Statistical Package For Social Science) program and statistical data were obtained. Data on the demographic characteristics of employees; number and percentage. Frequency analysis, T test and Anova test analysis were used statistically in the analysis of the results. It is seen that the marital status, job description, level of education and salary status influenced the motivations of the hospital employees as seen in the result section which is the fifth section.en_US
dc.description.tableofcontentsGİRİŞen_US
dc.description.tableofcontentsMOTİVASYONen_US
dc.description.tableofcontentsMotivasyon ve Tanımlamasıen_US
dc.description.tableofcontentsMotivasyon ve Önem Sebeplerien_US
dc.description.tableofcontentsMotivasyon Üzerinde Etkili Olan Unsurlaren_US
dc.description.tableofcontentsDiğer Terimleren_US
dc.description.tableofcontentsÖlçüm Yöntemlerien_US
dc.description.tableofcontentsMotivasyonun Teori ve Kuramlarıen_US
dc.description.tableofcontentsPersonelin Motivasyonuna Etki Eden Unsurlaren_US
dc.description.tableofcontentsHASTANE TANIMI VE HASTANE ÇALIŞANLARININ MOTİVASYONU VE ÖNEMİen_US
dc.description.tableofcontentsTanımı ve Önemien_US
dc.description.tableofcontentsSağlık Kurumunun Özelliklerien_US
dc.description.tableofcontentsSağlık Kurumlarında Çalışanın ve Çalışana Dair Motivasyonun Önemien_US
dc.description.tableofcontentsHASTANE ÇALIŞANLARININ MOTİVASYONUNU ETKİLEYEN FAKTÖRLARen_US
dc.description.tableofcontentsYapılan Değerlendirmeye Dair Amaçen_US
dc.description.tableofcontentsYapılan Değerlendirmenin Neleri Kapsadığıen_US
dc.description.tableofcontentsYapılan Değerlendirmede Hangi Yöntemin Kullanıldığıen_US
dc.description.tableofcontentsYapılan Değerlendirmeye Ait Hipotezleren_US
dc.description.tableofcontentsDeğerlendirmede Kullanılan Anketin Belirlenmesine Dair Bilgien_US
dc.description.tableofcontentsÖrneklemen_US
dc.description.tableofcontentsDeğerlendirmede Kullanılan Analiz Methodlarıen_US
dc.description.tableofcontentsBulgular ve Tartışmaen_US
dc.description.tableofcontentsSONUÇ VE ÖNERİLERen_US
dc.language.isoturen_US
dc.publisherIşık Üniversitesien_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.subjectHastaneen_US
dc.subjectMotivasyonen_US
dc.subjectMotivasyon teorilerien_US
dc.subjectSağlıken_US
dc.subjectSağlık çalışanıen_US
dc.subjectHealthen_US
dc.subjectHealth staffen_US
dc.subjectHospitalen_US
dc.subjectMotivationen_US
dc.subjectMotivation theoriesen_US
dc.subject.lccHF5549.5.M63 M65 2018
dc.subject.lcshEmployee motivation -- Research.en_US
dc.subject.lcshManagement -- Psychological aspects.en_US
dc.subject.lcshHealth Personnel.en_US
dc.subject.lcshJob satisfaction.en_US
dc.titleMotivasyonun hastane çalışanlarına etkileri üzerine bir araştırmaen_US
dc.title.alternativeA research on the effects of motivation in hospital staffen_US
dc.typemasterThesisen_US
dc.contributor.departmentIşık Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yöneticiler İçin İşletme Yönetimi Yüksek Lisans Programıen_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.contributor.institutionauthorMolla, Nurtenen_US


Bu öğenin dosyaları:

Thumbnail

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster

info:eu-repo/semantics/openAccess
Aksi belirtilmediği sürece bu öğenin lisansı: info:eu-repo/semantics/openAccess