Örgüt kültürünün hastanelerde çalışan personelin performansına etkileri üzerine bir incelenme

Abstract

Örgüt kültürü ve ilgili araştırmalar, 21. Yüzyıl’da tüm dünyada neo-klasik yaklaşımların etkisinde çağdaş yönetim teorileri ile birlikte oldukça büyük bir ilgi görmüş ve birçok işletme bu anlamda kurum etkinliğinin zarar görmemesini hedeflemiştir. Özellikle hastanelerde, sağlık çalışanlarının kurum tarafından benimsenmiş normlara uyumu ve bu doğrultuda performanslarının hangi yönde etkileneceği hem kurumsal hem de bireysel başarı için son derece önemlidir. Bu amaçla hastane çalışanlarının performanslarına örgüt kültürünün bir etkisinin olup olmadığı incelenmiştir. Bu çalışma, hastanelerde örgüt kültürünün çalışanların performansları üzerine etkilerini ortaya koymayı amaçlayan tanımlayıcı türde bir literatür taramasıdır ve bu çalışmada ulusal ve uluslararası çalışmalardan faydalanılmıştır. Çalışmanın sonucunda sağlık çalışanları mesleklerinin gerekleri ile ilgili unsurlardan performans anlamında etkilenirken çalışanların örgüt kültüründen de ulusal ve uluslararası boyutta negatif ve pozitif yönde etkilendikleri kanısına varılmaktadır.

Organizational culture and related reseraches have attracted considerable interest in the 21st century with contemporary management theories under the influence of neo-classical approaches all over the World, and many enterprises habe aimed not to harm the institutional effect in this sense .Especially in hospitals, compliance of healhcare professionals with the norms adopted by the institution and how their performance will be affected accordingly are extremely important for both institutional and individual success. Fort his purpose, it has been examined whether organizational culture and stress has an effect on the performance of hospital employees. This study has a descriptive literatüre review with nitaonal and international studies aiming to reveal the effects of organizational culture and stress on the performance of employees in hospitals. As a result of the study, it is cocluded that while health workers are affected by the elements related to the requirements of their profession in terms of performance, they are also negatively and positively affected by the organizational culture at the national and international level.