Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.authorTaştan, Seçilen_US
dc.contributor.authorİşiaçık, Serinen_US
dc.date.accessioned2021-11-22T01:13:13Z
dc.date.available2021-11-22T01:13:13Z
dc.date.issued2021-07-14
dc.identifier.citationTaştan, S. & İşiaçık, S. (2021). Reassessing innovative work behaviors during COVID-19 pandemic: the impacts of workplace spirituality and psychological safety perception. Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 7(2), 537 - 555. doi:10.31592/aeusbed.736610en_US
dc.identifier.issn2149-0767
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11729/3291
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.31592/aeusbed.736610
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TkRNM05qSTRPQT09
dc.description.abstractRecent literature has shown the contributions of positivity in organizations, but less is known about the impact of spirituality and safety feelings as an extension of positive psychology on individuals’ innovative work behaviors. Considering the COVID-19 pandemic outbreak, it is suggested that the conditions encouraging employees’ perceptions and attitudes as well as their innovative work behaviors (IWBs) have been changed. Based on the positive psychology approach, workplace spirituality and psychological safety are seen as important factors on employees’ IWBs. Therefore, this study aimed to examine the relationships among perceived workplace spirituality, psychological safety, and employees’ IWBs within the context of the COVID-19 pandemic. Employees working in different private sectors in Istanbul (N= 251) participated in the current research. The statistical analyses revealed that workplace spirituality contributed to employees’ innovative behaviors, and psychological safety fully mediated this relationship. Based on the findings, practical and conceptual implications of this study are discussed and future directions are presented.en_US
dc.description.abstractAlanyazında yer alan çalışmalarda, pozitifliğin örgütlerdeki olumlu yansımalarına işaret edilmiş, ancak pozitif psikolojinin bir uzantısı olarak maneviyatın ve güvenlik hissinin yenilikçi iş davranışları (Yid) üzerindeki etkisi hakkında yeterli sayıda bulguya ulaşılmamıştır. Buradan hareketle, bu araştırmada, işyeri maneviyatı, psikolojik güvenlik ve çalışanların yenilikçi iş davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Ayrıca, COVID-19 salgının gündeme geldiği örgütsel koşullarda, Yid’i oluşturan koşulların ve süreç esnasında çalışanların işyerine ilişkin tutum ve algılarının da farklılık gösterebileceği öngörülmüştür. Bu nedenle, çalışmada ele alınan değişkenlerin günümüz çevresel koşullarında çalışanların algı, tutum ve davranışları açısından incelenmesinin alanyazına önemli katkılar sunabileceği düşünülmüştür. Bu bağlamda gerçekleştirilen araştırmaya, İstanbul'da farklı özel sektörlerde çalışan bireyler (N= 251) katılmıştır. İstatistiksel analizler neticesinde, işyeri maneviyatının çalışanların yenilikçi davranışlarına katkıda bulunduğu sonucuna varılmıştır. Psikolojik güvenliğin, işyeri maneviyatı ve yenilikçi iş davranışları arasındaki pozitif yöndeki bu ilişkide tam aracılık rolüne sahip olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Analizler sonucunda elde edilen bulguların uygulamaya ve alanyazına yönelik katkıları değerlendirilmiştir.en_US
dc.language.isoengen_US
dc.publisherAhi Evran Üniversitesien_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.subjectInnovative work behaviorsen_US
dc.subjectPsychological safety perceptionen_US
dc.subjectWorkplace spiritualityen_US
dc.subjectİşyeri maneviyatıen_US
dc.subjectPsikolojik güvenlik algısıen_US
dc.subjectYenilikçi iş davranışlarıen_US
dc.titleReassessing innovative work behaviors during COVID-19 pandemic: the impacts of workplace spirituality and psychological safety perceptionen_US
dc.title.alternativeCOVID-19 Salgını döneminde yenilikçi iç davranışlarına yeniden bakış: algılanan işyeri maneviyatının ve psikolojik güvenliğin etkilerien_US
dc.typearticleen_US
dc.description.versionPublisher's Versionen_US
dc.relation.journalAhi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisien_US
dc.contributor.departmentIşık Üniversitesi, Fen Edebiyat Fakültesi, Psikoloji Bölümüen_US
dc.contributor.departmentIşık University, Faculty of Arts and Sciences, Department of Psychologyen_US
dc.contributor.authorID0000-0002-6861-2287
dc.identifier.volume7
dc.identifier.issue2
dc.identifier.startpage537
dc.identifier.endpage555
dc.peerreviewedYesen_US
dc.publicationstatusPublisheden_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.contributor.institutionauthorİşiaçık, Serinen_US


Bu öğenin dosyaları:

Thumbnail

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster

info:eu-repo/semantics/openAccess
Aksi belirtilmediği sürece bu öğenin lisansı: info:eu-repo/semantics/openAccess