Faktoring sözleşmesi
Citation
Uyanık, R. Y., (2014). Faktoring sözleşmesi. Akdeniz Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 4(2), 159-178.Abstract
1980 yılından itibaren Türkiye ekonomisinin dışa açılmasıyla finans sektörünün tanıştığı yeni ürünlerden birisi de faktoringdir. Faktoring dünyada çok eski bir geçmişe sahiptir. Faktoring iyi anlaşıldığında, satışları, karlılığı ve ülke ihracatını artırmada çok önemli etkisi olduğu görülecektir. Modern faktoring yaklaşık olarak son 50 yıldır birden çok hizmet ve fonksiyonu içinde barındırmakta ve sürekli gelişmektedir. Gelişim hızı nedeniyle uygulaması ve hukuki değerlendirmesi farklılıklar gösterebilmektedir. Bu çalış- mada satıcı ve faktör arasında imzalanan faktoring sözleşmesinin tanımı, yapısı, içeriği ve hukuki temeli farklı görüş açılarından değerlendirilmekte, faktoringin gelişimi ve daha iyi tanınması için netleştirilmesi gereken bazı hususlar ortaya konmaktadır. On the way of being an open economy, Turkish finance sector learned about a new product, Factoring. Factoring has an old history. It is clear that factoring has a direct effect on sales and profit of a seller and on total exports of a country. Modern factoring has developed rapidly to include different services and functions approximately for the last 50 years. Such development and growth makes factoring contracts complicated to be explained under legal terms. This work, analyses the definition, structure, content and legal background of a factoring contract that is signed between seller and factor from different points of view and puts forward some key questions to be clarified for better development and public presentation of factoring.
Source
Akdeniz Üniversitesi Hukuk Fakültesi DergisiVolume
4Issue
2Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Çalışanların kişisel değerleri, algıladıkları örgütsel destek ve işten ayrılma niyetleri arasındaki etkileşim
Aydın Göktepe, Esra; Tunç, Pervin; Yıldırım, Osman; Tetik, Hakan (2020-03-30)Algılanan örgütsel destek, çalışanın işletmeye karşı olumlu tutum sergilemesinde etkilidir. Çalışanların algılanan örgütsel destek seviyelerinin yüksek olması üretkenlik karşıtı davranış ve tutumları azaltmaktadır. Kişisel ... -
Beş faktör kişilik özellikleri ve karanlık üçlü kişilik özelliklerinin eş uyumu ile olan ilişkileri: Evli çiftlerde kesitsel bir çalışma
Yurdakul, Yaprak (Işık Üniversitesi, 2019-05-20)Amaç: Bu araştırmada Beş Faktör kişilik özellikleri (uyumluluk, deneyime açıklık, sorumluluk, nörotizm ve dışadönüklük) ve Karanlık Üçlü kişilik özellikleri (Makyavelizm, narsisizm ve psikopati) ile evli çiftlerde eş uyumu ... -
Herzberg’s Two-Factor Theory, and knowledge workers’ motivation and job satisfaction: a study on academicians at foundation universities
Tezel, Mert Safa (Işık Üniversitesi, 2023-06-21)In recent decades, especially after the third industrial revolution (officially started in the 1950s), a shift can be observed in the world’s economy towards a more knowledgebased economy. This was the time when the ...