6 sonuçlar
Arama Sonuçları
Listeleniyor 1 - 6 / 6
Yayın Endüstri ilişkileri ve çalışma hukuku alanında karşılaştırmalı araştırmalar ve yöntem(İstanbul Üniversitesi, 2010-10-08) Dereli, TokerKarşılaştırmalı endüstri ilişkileri ve çalışma hukuku alanının Bölümlerimizde en azından seçimlik bir ders olarak okutulmasında çeşitli yararlar vardır. Bu dersin içeriğini değişik ulusların is hukuku ve endüstri ilişkileri uygulamaları hakkında ayrıntılı bilgilerden hareketle sistemler arasındaki benzerlik ve farklılıkları tahlil etmek, kendi sistemimizi bu bilgilerin ışığında değerlendirmek ve ulusal sınırları asan trendlere ve global gelişmelere ilişkin sonuçlara ulaşmak olarak tanımlayabiliriz. Konunun önemi küreselleşme ve AB gibi bölgesel entegrasyonlara bağlı olarak daha da artmıştır. Ancak karşılaştırmak yaklaşımlarda ilginç ve önemsenmesi gereken tartışma noktaları vardır. Karşılaştırmalı araştırmalar sayesinde kendi ulusal sistemimizin zayıf ve güçlü yönlerini daha iyi değerlendirebiliriz. Belli ülke uygulamaları kendi sistemimizde yapacağımız yasal düzenlemelerde bize yararlı ipuçları sağlayabilir. Bu karşılaştırmalar sonucunda belirli modellere ait hipotezleri test etmek ve bazı genellemelere ulaşmak suretiyle endüstri ilişkileri alanında “teori” geliştirmemiz mümkün olabilir. Modeller ve teori gelecekteki olası gelişmeler hakkında önemli ipuçları sağlayabilir. Araştırma bulguları ulusal ve çok uluslu işletmeler, uluslararası sendikalar ve yasa koruyucular için yararlanabilecekleri bir kaynak oluşturabilir. Ancak sadece kural ve kurumların mukayesesi etkinlik ve yararlılık açısından sorunlar doğurabilir. Daha doğru olan bu kurumların işlevlerini mukayese etmektir. Ortak bir plana dayanılan ülke çalışmaları (yatay yöntem) yapmak belki gereklidir, ancak yeterli değildir. Daha yararlı olan yatay yaklaşımın veri ve bilgilerden hareketle belirli boyutların, örneğin (istihdam güvencesi, yönetime katılma, uyuşmazlık çözüm yöntemleri, vb. gibi boyutların) derinlemesine incelenmesine yönelik (dikey yöntem) karşılaştırmalar yapmaktır. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve Avrupa Birliği standart geliştirirken bu ikinci yöntemi kullanmaktadır. Karşılaştırmalı yaklaşımdan yasama faaliyetinde yararlanma amacı izlenirken dikkat edilmesi gerekli önemli nokta yabancı düzenleme ya da uygulamanın ulusal kültüre “transfer edilebilirliği” sorunudur. Yabancı bir yasa ya da kuralın benimsenmesinde başarı, her şeyden önce bunun kabul eden ülkenin ulusal kültür ve koşullarıyla asgari bir uyuma sahip olmasına bağlıdır.Yayın Institution-building on shop-floor employees’ representation with reference to international norms and representative industrial democracy: a first attempt to model dual-channel representation in Turkey(Birleşik Metal İş Sendikası, 2022-10-24) Dereli, Toker; Soykut Sarıca, Yeşim Pınar; Şen Taşbaşı, Aslı; Çağlı Kaynak, ElifThis article explores the feasibility of setting up a shopfloor social dialogue mechanism in Turkey based on the synthesis of EU Directive (2002/14/EC), the German works council model and various dimensions of Turkish labour law and practice. Evaluating the outputs of the questionnaire conducted between the years 2015-2016 and addressed to selected samples of representatives of labour unions and employers’ organizations as well as to officials of the Turkish Ministry of Labour and Social Security, the article proposes two alternatives for a dual-channel representation system: namely, the establishment of works councils to co-exist with unions and the election of employee representatives. Since the majority of Turkey’s workplaces are currently unrepresented by unions, it is assumed that either option may serve the objectives of adapting Turkish labour relations to international standards and locating representative industrial democracy at the core of work life.Yayın Uluslararası çalışma örgütü’nün (ILO’nun) Türkiye’de endüstri ilişkilerinin gelişmesine etkileri (uluslararası sendika özgürlüğü normları açısından eleştirel bir yaklaşım)(İstanbul Üniversitesi, 2019-12-31) Dereli, TokerSon on yıllar içinde çeşitli yasa taslaklarının tartışılmasını ve paydaşlar arasında sürekli sosyal diyalogçabalarını takiben yasa koyucu yeni 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu Sözleşme Kanunu’nu 7 Kasım 1912tarihinde yasalaştırmıştır. Türk çalışma hukukunu ILO sözleşmeleri ile uyumlu hale getirmeyi ve uygulamadakarşılaşılan çeşitli sorunları çözmeyi amaçlayan yeni yasa bazı olumlu düzenlemeler dışında aynı zamandabazı boşluk ve çelişkili hükümler de içermektedir; örneğin işçinin sendika karşıtı ayrımcılık eylemlerine karşıkorunmasını düzenleyen hükümlerin yetersizliği, sendikaların toplu sözleşme yetkisi kazanabilmeleri içinaranan çift kriterin muhafaza edilmesi, yaşamsal hizmetler kavramına girmeyen bazı sektörlerde grev hakkıüzerindeki kısıtlamaların ve grev ertelemelerinin devam ettirilmesi gibi eleştiri konusu bazı düzenlemelerin,yasanın çıkışından bu yana yapılan bazı değişmelere rağmen kısmen de olsa hala devam ettirilmesi buolumsuzluklardan bazılarıdır. Bu durumda olumlu yönlerine rağmen, mevcut yasaya ulusal ve uluslararasıforumlarda yönetilecek eleştirilerin devam etme olasılığı vardır. Kısmen yazarın ILO’nun denetim organındahükümet sözcüsü sıfatiyle edindiği deneyimlerine dayanan bu makalede yasanın getirdiği temel bazıdeğişmeler özet niteliğinde genel bir değerlendirmeye tabi tutulmuştur.Yayın 6356 Sayılı yeni sendikalar ve toplu iş sözleşmesi kanunu: Genel bir değerlendirme(Birleşik Metal İş Sendikası, 2013-01-01) Dereli, TokerSon 10 yıl içinde çeşitli yasa taslaklarının tartışılmasını ve paydaşlar arasında sürekli sosyal diyalog çabalarını takiben yasa koyucu yeni 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu Sözleşme Kanunu'nu nihayet yasalaştırmış bulunmaktadır. Türk çalışma hukukunu ILO sözleşmeleri ile uyumlu hale getirmeyi ve uygulamada karşılaşılan çeşitli sorunları çözmeyi amaçlayan yeni yasa bazı olumlu düzenlemeler dışında aynı zamanda boşluk ve sakıncalı hükümler de içermektedir; örneğin işçinin sendika karşıtı ayrımcılık eylemlerine karşı korunmasını düzenleyen belirsiz hüküm, sendikaların toplu sözleşme yetkisi kazanabilmeleri için aranan çift kriterin muhafaza edilmesi, yaşamsal hizmetler kavramına girmeyen bazı sektörlerde grev hakkı üzerindeki kısıtlamaların ve grev ertelemelerinin devam ettirilmesi gibi. Olumlu yönlerine rağmen yeni yasaya ulusal ve uluslararası forumlarda yönetilecek eleştirilerin devam etme olasılığı vardır. Bu makalede yeni yasanın getirdiği temel bazı değişmeler genel bir değerlendirmeye tabi tutulmuştur.Yayın Prof. Dr. Cumhur Ferman Hoca'mızın anısına(İstanbul Üniversitesi, 2010-10-08) Dereli, TokerProfesör Cumhur Ferman Hocamızı İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi’nde göreve başladığı 1974 yılında tanıdım. Daha önceleri Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi’ndeki başarılı öğretim üyeliği ve dekanlık dönemlerine ilişkin olarak ismini ve ününü kuşkusuz işitmiş, örneğin Boğaziçi Üniversitesi’nde çalıştığım yıllarda eski asistanı Prof. Dr. Nuri Uman’dan onun hakkında birçok şey dinlemiştim. Cumhur Ferman Hocaya yakınlığım İktisat Fakültesi’nde İşletme Bölümünün başkanlığını üstlendiği 1974-1983 döneminde olduğu kadar İ.Ü. Siyasal Bilgiler Fakültesi’nde öğretim üyeliği yaptığı 1983-1993 arası yıllarda da artarak devam etti. Cumhur Hoca 1985-1993 yılları arasında üç dönem İ.Ü.Siyasal Bilgiler Fakültesi’nin dekanlığını yaptı. Ayrıca benim İ.Ü. İktisat Fakültesi’nden 2003 yılında emekli olmamdan sonra da, kısmen kader ve tesadüf eseri olarak, ama daha çok onun girişimi ve daveti sonucu, kendisinin o dönemde mütevelli heyeti başkanı olduğu Işık Üniversitesi’nde Cumhur Ferman Hoca ile bir süre daha aynı çatı altında çalışmak olanağına kavuştum. Bunun gibi, İstanbul Üniversitesi’ndeki görev yıllarımın bir bölümünde Rektör’üm olan Sayın Prof. Dr. Bülent Berkarda ile Işık Üniversitesi’nde de bir süre beraber olmak bana mutluluk vermiştir.Yayın Informal employment in Turkey(İstanbul Üniversitesi, 2011-01-27) Dereli, TokerThis article examines the informal labour market in Turkey. Following an analysis of the major causes of the informal economy and informal (unregistered) employment, it endeavors to investigate the adverse effects of informal employment on workers, employers and the economy in general, together with the measures to combat its expansion as well as public policies which should be implemented to eradicate it. In trying to shed light on the basic reasons for the emergence of informal employment, arguments raised in favor of its existence are also dealt with. While referring to the difficulties encountered in the fight against informal employment, the article aims to emphasize that its adverse consequences outweigh the possible benefits, construed to mean that serious efforts are needed to combat unregistered employment in Turkey.
