6 sonuçlar
Arama Sonuçları
Listeleniyor 1 - 6 / 6
Yayın The relationship between scoliosis surgery and quality of life(Asian Journal of Advances in Medical Science, 2023-02-17) Bakın, Dilara; Erdal, NurgülScoliosis is known as "curvature of the spine" and early diagnosis is very important. It can provide a great advantage to individuals when appropriate treatment or surgery. Today, the surgical treatment of scoliosis curvatures is very successful and an aesthetic and beautiful appearance is formed after the operation. In addition to the aesthetically beautiful appearance, the pain of individuals decreases, and their quality of life increases. This study was conducted to reveal how the quality of life of patients who had scoliosis surgery changed. The population of the study consisted of 121 patients who underwent scoliosis surgery in a private hospital in Istanbul between September 2009 and October 2010. The ages of these patients were 8 and over and 99 patients participated in the study. Data were collected with two tools, namely the information form and the Scoliosis Research Society-22 (SRS-22) scale. The independent variables of the study were demographic and disease characteristics of the cases; The dependent variable was quality of life scores. Information form and scale were applied at least 3 months after scoliosis surgery. The data were evaluated by percentage distributions, t-tests, and ANOVA analysis in a computer environment. A total of 99 patients participated in the study. Of these, 78 people were 78.8% women, and 21 people were 21.2% men. Their ages were between 8 and 20 years old. 62 people, mostly between the ages of 14-19, were 62.2%. 7 people aged at least 20 years and older were 7.1%. Mean SRS-22 and its sub-dimensions, Pain mean 21.84± 2.81, General Appearance Evaluation mean 17.66± 4.69, Spinal Function means 2 0.25± 3.64, Mental health mean 19.46± 2 The mean treatment satisfaction was found to be 9.26± 1.01, and the mean of the SRS-22 scale was 88.47± 10.68. When male and female patients were compared according to the general total mean score, the mean score of the female patients was found to be significantly higher than the mean score of the male patients. There was no difference between the groups in terms of age, education level, number of siblings, consanguineous marriage, place of residence, family type, chronic illness, and sports. The mental health sub-dimension scores of SSK patients were found to be statistically significantly higher than those of bonding and paid patients. Except for the satisfaction with the treatment sub-dimension, it was determined that the mean score of the patients with free movement was significantly higher than the mean score of the patients with partially restricted movement. The mean score of patients with scoliosis in relatives was found to be statistically significantly lower in terms of pain and spinal functions, compared to the mean score of patients whose relatives did not have scoliosis.Yayın Analysis of demographic, working, sector, income status and pandemic findings of individuals working during the Covid-19 period according to Maslach burnout model(International Journal of Business Marketing and Management (IJBMM), 2021-01) Erdal, Nurgül; Çevik, Güneş; Bakın, DilaraPandemics deeply affect individuals and societies and create radical changes in their lives. With the disruption of a habitual order, individuals and societies are exposed to social, physical, economic, psychological, political and cultural changes and their life views and behaviors change. Uncertainties during the pandemic period create a feeling of burnout in individuals. In this study, 19-pandemic period in Turkey's demographic data of individuals living, working conditions were examined according to income status and process data Maslach Burnout Model pandemic. 536 people were reached with the online survey method and the questionnaire of 483 people was accepted as valid. The collected data were evaluated by social sciences statistical programs and as a result of the analysis, a statistically significant difference was found in the emotional exhaustion sub-dimension by gender. A statistically significant difference was found in the emotional exhaustion sub-dimension according to the institution title and income level, and a statistically significant difference was found in the personal achievement sub-dimension according to title and income status. As a result of the paired comparisons between the groups, it was determined that those with very poor and bad income experience more emotional exhaustion than the groups with middle and above income compared to the other occupational groups of the public sector, private and other sectors. It has been determined that healthcare professionals have higher personal success dimensions than other occupational groups and those with very good income than other income groups. Statistically significant differences were found in the emotional exhaustion dimension in terms of living with the family during the pandemic process and having PCR testing, being in contact with covid-19 (+) and adapting to the quarantine process. It was determined that those who did not live with their family during the pandemic process, had covid-19 (+) patient contact, had a PCR test, and those who could not adapt to the quarantine process had higher levels of emotional burnout.Yayın Relationship between nurses' personality characteristics and problem solving skill: a field study(2022-01-31) Çevik Akkuş, Güneş; Erdal, NurgülNurses, who have an important place in the provision of health services, face various problems while caring and applying to patients. This research was conducted to reveal the relationship between nurses' personality traits and their problem-solving skills. 228 nurses living in Istanbul, Turkey participated in the study. The collected data were analyzed with statistical analysis programs used in social sciences and as a result of the analysis, a weak positive correlation was found between Extrovert sympathetic balanced and trusting in problem solving, believing in problem solving, finding creative solutions in solving problems, biased solution approach and self upload problem. Extrovert sympathetic balanced and thoughtless approach negatively correlated very weakly. There is no relationship between extrovert sympathetic balanced and immediate decision-making approach and solving problems thoughtlessly. There was a moderate positive correlation between anxious traditional and trusting in problem solving, believing in problem solving, finding creative solutions in solving problems, biased solution approach and self upload problem. There is a very weak relationship between the anxious traditional and solving problems thoughtlessly. There is no relationship between anxious traditional and thoughtless approach and self upload problem. There is a weak positive correlation between innovative critical and trusting in problem solving, believing in problem solving, finding creative solutions in solving problems and biased solution approach. There is a weak relationship between innovative critical and self upload problem. There is no relationship between innovative critical and solving problems thoughtlessly, self upload problem and thoughtless approach.Yayın The effect of anxiety and burnout on job satisfaction: the Covid-19 period(International Journal of Multidisciplinary and Current Educational Research, 2021-05) Erdal, Nurgül; Çevik Akkuş, Güneş; Bakın, DilaraThe Covid-19 pandemic has not only physiological effects on individuals around the world, but also psychological effects. It is observed that the perception of anxiety and burnout increases during the pandemic process and this is known to affect job satisfaction. This study Covid -19 pandemic in the process of Turkey's impact on the individual's work to the satisfaction of the anxiety t and burnout were investigated. As a result of the analysis; A moderately significant negative correlation was found between emotional exhaustion (burnout) and the structure of the job (job satisfaction) and firm policy (job satisfaction). It is evaluated that as emotional exhaustion increases, job satisfaction will decrease and anxiety will increase. It has been determined that there is a moderate positive relationship between personal achievement (burnout) and job satisfaction (job satisfaction at a moderate level, and a low level in negative direction with anxiety. It has been found that job satisfaction will increase and anxiety will decrease as personal success increases. A statistically significant negative correlation was determined between the manager, firm policy, customers, and friends.Yayın Perceptions of individual anxiety and job satisfaction during Covid -19 pandemic(International Journal of Latest Research in Humanities and Social Science, 2021) Erdal, Nurgül; Çevik Akkuş, Güneş; Bakın, DilaraPandemics cause radical changes has increased in individuals who live and work has influenced the satisfaction. The data collected from 484 people living in Turkey with online and social science methods were analyzed by statistical analysis program.Descriptive analysis, significance tests, Kolmogrov Smirnov and Shapiro-wilk, Mann-Whitney U test, Kruskal-Wallis H test, Spearman correlation test was applied to determine the relationship between the scales. As a result of the analysis, when the average anxiety score was evaluated, a moderate level of anxiety was found. A statistically significant negative correlation was determined between anxiety and job satisfaction sub-dimension, job structure, promotion, salary, manager, firm policy, customers, and colleagues. In other words, when the level of anxiety increases, job satisfaction and its sub-dimensions decrease.Yayın Hizmetkar liderlik, yöneticiye duyulan güven ve iş tatmini arasındaki ilişki: sağlık sektöründe bir alan çalışması(Ondokuz Mayıs Üniversitesi, 2022-10-15) Erdal, Nurgül; Çevik Akkuş, Güneşİnsanların ve insan ilişkilerinin önemli olduğu çağımızda çıkarcı liderlerin aksine, çalışanları önemseyen, onların gelişmesine ön ayak olmak isteyen, hem çalışanı hem de müşterilerinin ihtiyaçlarını anlayabilen lider ve yöneticilere ihtiyaç vardır. Hizmetkar liderler yönetim anlayışlarına sevgi, bağlılık, sadakat ve insani duygular ortaya koyarak çalışanlara hizmet eden yöneticilerdir. Çalışanlar çalıştıkları ortamda yöneticilerinden güven, sadakat, sevgi, saygı ve önemsenmek beklerler. Bu çalışmada sağlık sektöründe önemli bir yeri olan hemşirelerin yöneticilerinde bulunan hizmetkar liderlik davranışları ve onlara olan güvenlerinin iş tatminindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırmaya İstanbul ilinde bir üniversite hastanesinde çalışan 224 hemşire katılmıştır. Araştırma anketi dört bölümden oluşmakta olup İlk bölüm de demografik özelikler sorgulanmıştır. İkinci bölümde Dennis ve Bocerna tarafından (2006) geliştirilen ölçek, Aslan ve Özata (2011) tarafından Türkçe ‘ye uyarlanan Hizmetkar liderlik ölçeği sağlık çalışanlarına uygulanmış ve sevgi, güçlendirme, vizyon, fedakarlık ve güven alt boyutundan oluşan 14 maddeyle incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise Nyhan and Marlowe (1997) tarafından geliştirilen ve Demircan (2003) tarafından Türkçe’ ye adapte edilen 20 sorudan oluşan Örgütsel güven ölçeğinin örgüte güveni soruları kaldırılmış ve yalnız 8 sorudan oluşan yöneticiye güven ölçeği kullanılmıştır. Son bölümde ise iş tatmini ölçeği kullanılmıştır. Churchill et al., (1974); Comer et al., (1989 ) tarafından oluşturulan ve Schwepter (2001) tarafından geliştirilen 20 sorudan oluşan iş tatmini ölçeği kullanılmıştır. Kullanılan ölçekler 7’li likert yöntemiyle oluşmuştur. Toplanan veriler sosyal bilimlerde kullanılan istatistik paket programlarıyla değerlendirilmiştir. Analiz sonucunda Bağımsız değişkenler hizmetkar liderlik ve yöneticiye güven ile bağımlı değişken iş tatmini arasındaki ilişkiyi belirlemek için korelasyon testi yapılmıştır . Ölçeklerin güvenilirliğini ölçmek için Cronbach's Alpha katsayısından yararlanılmış olup güvenilirlik düzeyi 0,97 hesaplanmış ve güvenilirlik düzeyleri yüksek bulunmuştur. Ölçeklerin geçerliğini ve anlamlılığını ölçmek için KMO ve Bartlett Küresellik testinden yararlanılmış olup tüm ölçeklerin geçerliliği yüksek bulunmuştur. Faktör analiz sonucunda hizmetkar liderlik ve yöneticiye güven tek boyutta, iş tatmini ise kurumla ilgili iş tatmini, iş ile ilgili iş tatmini, müşterilerle ilgili iş tatmini ve yöneticilerle ilgili iş tatmini olarak dört boyutta incelenmiştir. Araştırmamıza katılan katılımcıların yaş ortalaması 35, %82’si kadın, %52 evli, %47’si lisans mezunu, %82’si dahili bilimlerde çalışmaktadır. Bağımsız değişkenler; hizmetkar liderlik ve yöneticiye güven ile bağımlı değişken iş tatmini arasındaki ilişkiyi belirlemek için korelasyon testi yapılmıştır. Hizmetkar liderlik ve kurumla ilgili iş tatmini arasında Pearson Correlation = 802 ve Sig=,000 olduğu için aralarında yüksek derecede pozitif ilişki görülmüştür. Hizmetkar liderlik ve iş ile ilgili iş tatmini arasında Pearson Correlation = 577 ve Sig=,000 olduğu için aralarında orta derecede pozitif ilişki görülmüştür. Hizmetkar liderlik ve müşteri ile ilgili iş tatmini arasında Pearson Correlation = 558 ve Sig=,000 olduğu için aralarında orta derecede pozitif ilişki görülmüştür. Hizmetkar liderlik ve yönetici ile ilgili iş tatmini arasında Pearson Correlation = 499 ve Sig=,000 olduğu için aralarında orta derecede pozitif ilişki görülmüştür. H1,H1a,H1b,H1c,H1d kabul edilmiştir. Yöneticiye güven ve kurumla ilgili iş tatmini arasında Pearson Correlation = 722 ve Sig=,000 olduğu için aralarında yüksek derecede pozitif ilişki görülmüştür. Yöneticiye güven ve iş ile ilgili iş tatmini arasında Pearson Correlation = 570 ve Sig=,000 olduğu için aralarında orta derecede pozitif ilişki görülmüştür. Yöneticiye güven ve müşteri ile ilgili iş tatmini arasında Pearson Correlation = 441 ve Sig=,000 olduğu için aralarında zayıf derecede pozitif ilişki görülmüştür. Yöneticiye güven ve yönetici ile ilgili iş tatmini arasında Pearson Correlation = 415 ve Sig=,000 olduğu için aralarında zayıf derecede pozitif ilişki görülmüştür. H2,H2a,H2b,H2c,H2d kabul edilmiştir. Hizmetkar liderlik ile yöneticiye güven arasında Pearson Correlation = 724 ve Sig=,000 olduğu için aralarında yüksek derecede pozitif ilişki görülmüştür. H3 kabul edilmiştir. Elde edilen bulgular, çalışanların hizmetkar liderlik yöneticiye güven ve iş tatminine sahip olmasında önemini ortaya koyması açısından önemlidir. Hizmetkar liderlik ve yöneticiye güven ile iş tatmini ve alt boyutları arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki bulunmaktadır. Sağlık işletmelerinin başarısı çalışanlarına bağlıdır. Sağlık çalışanları yöneticilerine ve kuruma güvendiklerinde daha verimli ve başarılı olurlar. Sağlık kurumları yönetici seçerken kendi ihtiyaçlarını ikinci plana atan çalışanların ve ekibin ihtiyaçlarını ön plana çıkaran, gücü paylaşan, çalışanların gelişimine ve performans göstermesine yardımcı olan yöneticiler seçmelidir. Bu tür yöneticiler çalışanların yöneticiye, işe ve kuruma olan güveni arttırır. Çalışanlar kendilerini, fiziksel ve psikolojik olarak iyi hissederler ise iş tatmini olmaları kolaylaşır. Yöneticilerine güvenen, onları benimseyen çalışanlar işletme performansını arttırır ve rekabet avantajı sağlamada önemli rol oynar. Hizmetkar yöneticilerin / liderlerin çalışanlar üzerinde oluşturdukları motivasyon ve güven duygusu ile çalışanların iş tatmini elde etmelerini kolaylaştırmaktadır. Böylelikle iş tatminde hizmetkar liderliğin yöneticiye güven açısından etkili bir liderlik tarzı olduğu görülmüştür.
