7 sonuçlar
Arama Sonuçları
Listeleniyor 1 - 7 / 7
Yayın How do human resources practices affect the performance of the employees in Syria? International Committee of the Red Cross (ICRC)(IGI Global, 2024-03-05) Soykut Sarıca, Yeşim Pınar; Kekhia, BahjatThe purpose of this research is to analyses how HRM practices affect worker output in a high-pressure setting like the International Committee of the Red Cross (ICRC) in Syria. It contributes to literature by expanding the understanding of HRM. It provides useful insights and ideas for improving the efficiency of HRM procedures in businesses. This study highlighted the need for the ICRC to prioritize and invest in strong human resource management practices. Primary data was collected from ICRC employees through survey questionnaire. Findings show that HRM practices have a significant direct impact on the motivation and performance of ICRC employees. Meanwhile, psychological safety mediates the relationship between employee's motivation and employee's performance. On the other hand, employee's motivation partially mediates the relationship between HR Practices and employee's performance at ICRC.Yayın Institution-building on shop-floor employees’ representation with reference to international norms and representative industrial democracy: a first attempt to model dual-channel representation in Turkey(Birleşik Metal İş Sendikası, 2022-10-24) Dereli, Toker; Soykut Sarıca, Yeşim Pınar; Şen Taşbaşı, Aslı; Çağlı Kaynak, ElifThis article explores the feasibility of setting up a shopfloor social dialogue mechanism in Turkey based on the synthesis of EU Directive (2002/14/EC), the German works council model and various dimensions of Turkish labour law and practice. Evaluating the outputs of the questionnaire conducted between the years 2015-2016 and addressed to selected samples of representatives of labour unions and employers’ organizations as well as to officials of the Turkish Ministry of Labour and Social Security, the article proposes two alternatives for a dual-channel representation system: namely, the establishment of works councils to co-exist with unions and the election of employee representatives. Since the majority of Turkey’s workplaces are currently unrepresented by unions, it is assumed that either option may serve the objectives of adapting Turkish labour relations to international standards and locating representative industrial democracy at the core of work life.Yayın Şirketlerin toplumsal cinsiyet eşitliği ilkelerine bağlılık beyanları ile uygulamaların beyanlarla uyumu(Işık Üniversitesi Yayınları, 2023-10-25) Zeybek Arslanboğa, Sinem; Soykut Sarıca, Yeşim PınarBu araştırmada, seçili beş (Borusan, Odeabank, Anadolu Hayat Emeklilik, Garanti BBVA, Tüpraş) ulusal ve küresel ölçekli şirketin Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri arasında yer alan toplumsal cinsiyet eşitliği ilkeleri doğrultusunda yürüttükleri çalışmalar incelenmiştir. Ele alınan şirketlerin sürdürülebilirlik raporları incelenerek, pazarlama ve marka yönetimi faaliyetlerinin toplumsal cinsiyet eşitliği ilkeleri ile ilişkisi irdelenmiştir. Araştırmada yer alan şirketlerin kurumsal internet sitelerinde yayınladıkları bilgilere ek olarak, sosyal medya ve diğer kanallarda yürütülen çalışmaları incelenmiş ve söz konusu şirketlerdeki mavi ve beyaz yakalı (kadın-erkek) 50 çalışanın katıldığı 16 sorudan oluşan bir anket düzenlenerek anket sonuçları analiz edilmiştir. Anket katılımcıları kartopu örnekleme yöntemi benimsenerek farklı sektörlerde çalışanlardan oluşacak şekilde seçilmiş ve benzer nitelikteki bireylerin yanıtlarına başvurulmuştur. Katılımcıların ankete verdikleri yanıtlar analiz edildiğinde; çalışma hayatındaki bireylerin kadın ve erkeklere yönelik toplumda kabul görmüş geleneksel yargı ve rolleri (kadınların evcimen, erkeklerin ise para kazanmakla sorumlu olması gibi) benimsemediği görülmüştür. Ayrıca, çalıştıkları şirketlerde toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda eylem ve yatırımların olduğunu beyan eden katılımcıların, bahsedilen konuların etkisine dair yeterli farkındalığının olmadığı sonucuna varılmıştır.Yayın Finans sektöründe dijital dönüşüm uygulamaları ve dolandırıcılık tespiti(Işık Üniversitesi Yayınları, 2024-10-31) Aktay, Habibe; Soykut Sarıca, Yeşim PınarTeknolojik inovasyonlarda yaşanan gelişmeler ışığında rekabet şartları küresel düzeyde değişmiştir. Bu değişim ve dönüşümlerden finans sektörü de nasibini almıştır. Artan rekabet ile şirketlerin sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmeleri, müşteri memnuniyeti sağlamaları ve pazar paylarını arttırmalarının yolu tüm iş süreçlerini dijitalleştirmelerinden geçmektedir. Dolayısıyla örgütlerin manuel olarak yürüttükleri tüm iş sistemlerini bilişim sistem ve teknolojilerine entegre etmeleri gerekmektedir. Bu sayede örgütsel hedeflere ulaşma noktasında daha etkili ve verimli bir yol tercih edilmiş olacaktır. Tüm bunların sistem güvenliğinin sağlanarak yapılması gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı mevcut literatür incelenerek finans sektöründe dijitalleşme olgusuna değinme ve dolandırıcılık tespitinde kullanılacak strateji ve algoritmalar hakkında uygulayıcılara ve teorisyenlere faydalı olacak kurumsal alt yapı ve içgörü sağlamaktır. Araştırma kapsamında finansal hizmetlerde dijital dönüşümü sağlayan kavramların temel unsurları ve bileşenleri verilmiş olup, dolandırıcılık tespitinde kullanılan algoritmalar incelenmiştir. Bu çalışma sonucunda dijitalleşmenin finansal ve örgütsel süreçleri büyük oranda iyileştirdiği fakat dijital sistemlerin siber saldırıları da olanaklı kıldığı sonucuna ulaşılmıştır. Dolandırıcılık tespitinde veri madenciliği ve makine öğrenmesi algoritmalarının faydalı olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Makine öğrenmesi algoritmaları arasında Sinir Ağları(Neural Networks), Rastgele Orman(Random Forest), Destek Vektör Makineleri(Support Vector Machines (SVM)) ve Gradyan Güçlendirme Ağaçları (Gradient Boosting Trees) algoritmalarının her biri doğruluk ve performans kriterleri açısından değerlendirildiklerinde yüksek performans gösterdikleri sonucuna ulaşılmıştır. Dolandırıcılık tespitinde algoritmalar ve farkındalık stratejilerinin uygulanmasının kurumlar lehine olduğu sonucu çıkarılmıştır.Yayın Understanding AI adoption at organizations: literature review of TOE framework(Suat Teker, 2025-07-30) Dönmez, Sena; Tuncay Çelikel, Aslı; Soykut Sarıca, Yeşim Pınar; Develi, Evrim İldemPurpose- In the contemporary business landscape, we are witnessing the rapid development of Artificial Intelligence (AI), which is fundamentally reshaping organizational practices. These developments mark what can be described as the "Era of AI", a significant milestone in technological history. While AI offers benefits, it also presents critical challenges, particularly concerning its adoption and the adaptation processes within organizations. Despite the swift evolution of AI technologies, research on their practical applications in organizational settings remains scarce and underdeveloped. This gap highlights a promising area for further exploration. In alignment with the literature, it can be argued that organizations with higher AI adoption rates tend to achieve better innovation outcomes, which suggests a need to revisit and potentially expand the Technology-Organization-Environment (TOE) paradigm. Originally developed to explain technological adoption/embracement, the TOE framework may not capture the complexities introduced by AI. This study aims to explore whether an expanded TOE paradigm is necessary to better address the contemporary dynamics of AI adoption. Methodology- This research investigates the historical development and consolidation of AI within organizations, using the TOE paradigm as a foundational theoretical look. The study examines whether the existing TOE model sufficiently explains AI adoption or whether it requires augmentation to remain relevant in the age of generative AI. Findings- Literature review findings indicate that the traditional TOE framework exhibits limitations when applied to AI adoption. To address these gaps, another study was found in the literature that proposes the inclusion of a human factor—transforming the TOE into a TOEH (Technology-Organization-Environment-Human) model. In our research we would like to integrate critical thinking (CT) skills under Human Factor, as organizations increasingly seek employees who can critically assess and effectively utilize outputs from generative AI (GenAI) tools. The ability to make intelligent and ethical decisions in the context of AI is now a vital competency. Conclusion- The proposed TOEH framework offers a more well-rounded approach to discovering AI adoption within organizations. By incorporating the human element, particularly critical thinking skills, organizations can better prepare to embrace AI in an ethical, effective, and innovative manner.Yayın An analysis of risk transfer and trust nexus in international trade with reference to Turkish data(IGI Global, 2022-08-05) Şen Taşbaşı, Aslı; Soykut Sarıca, Yeşim Pınar; Yüksel, Ahmet HakanInternational trade introduces a range of risks, which causes uncertainty over the timing of delivery and payment between exporters and importers. This chapter is a first attempt in dissecting Turkey's trade data in terms of risk allocation and trust between the parties involved. Breaking down Turkish export and import data for the years 2000 to 2018 according to methods of payment and use of currencies, the chapter first finds the risk is distributed unevenly between the exporter and the importer. Then findings are evaluated to open a new avenue of future research, constructed on the inquiry whether emerging economies like Turkey can establish trust in their trade with developed economies by using blockchain technology.Yayın The transition of the pharmaceutical sector marketing activities: traditional marketing to digital marketing after the pandemic period and the results(IGI Global, 2022) Soykut Sarıca, Yeşim PınarThe aim of the study is to understand the change in marketing practices in the pharmaceutical industry in human health during the pandemic process and to reveal the projections for post-marketing strategies in Turkey. With analyzes such as the speed of the industry’s adaptation to change, the flexibility of digitalization, the suitability of the existing structure, and the number of employees, future projections have been analyzed on the basis of the evaluations of pharmaceutical sector managers. The environment of the sector that has developed as a result of digitalization has been examined with its positive and negative aspects in terms of employment and employee competencies. As a result, all stakeholders in the pharmaceutical industry are not fully prepared for this process, adapting more slowly than expected in terms of adaptation time. As a living process, the preferences and methods need continuous and regular updating, but it has revealed the fact that digitalization will be passed as a partial and complete final result in its forward-looking predictions.
