3 sonuçlar
Arama Sonuçları
Listeleniyor 1 - 3 / 3
Yayın Örgütsel süreçlerde işlev bozukluğunun işlevsiz momentum ve Abilene Paradoksu ekseninde tahlili(Manisa Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 2017) Yüksel, Ahmet HakanÖrgütsel işlevsizlik, örgütlerdeki iş süreçlerinde belirgin hale gelen ve sürdürüldüğünde maliyeti ağır sonuçların doğacağına işaret eden semptom ve sinyallerin göz ardı edilmesi durumunu tarif etmektedir. Örgüt üyelerinin söz konusu semptom ve sinyalleri kasıtlı olarak göz ardı etmelerinin yönetsel, bilişsel ve psikolojik boyutları bulunmaktadır. Bu makalede, bireylerin hataları fark edip süreçleri yeniden ayarlamak yerine işlevsizliğin devinimine uyum sağlamayı tercih etmelerinin altyapısını inceleyen işlevsiz momentum yaklaşımı, örgütlerin neden yönelmeyi arzu ettikleri istikametin tam tersine yol alma eğiliminde olduğunu inceleyen Abilene paradoksu ekseninde tahlil edilecektir. Örgütsel işlevsizliğin bir öğrenmeme hali olduğu yorumundan hareketle makaledeki tahlil tek-döngülü ve çift-döngülü öğrenme modelleri ile ilişkilendirilecektir.Yayın Gruplararası temas ve çatışma ile azınlıklara yönelik tutumlar ve çokkültürlülüğe destek arasındaki ilişkiler: gruplararası tehdit ve kaygının aracı rolü(Türk Psikologlar Derneği, 2017) Bağcı Hemşinlioğlu, Sabahat Çiğdem; Çelebi, ElifBu çalışmanın amacı Türkiye'de yaşayan iki önemli azınlık grubuna (Kürt ve Ermeni) yönelik dışgrup tutumları ve çokkültürlülüğü yordayan faktörleri incelemektir. Bu bağlamda, her iki grup için de gruplararası tehdit ve kaygının, algılanan çatışma ve gruplararası temas ile dışgrup tutumlar ve çokkültürlülüğe destek değişkenleri arasındaki ilişkilerde aracı rolü araştırılmıştır. Çalışmada İstanbul'da yaşayan ve kendini Türk olarak tanımlayan toplam 356 üniversite öğrencisinin Kürt ve Ermeni grup üyelerine yönelik düşünce ve tutumlarına ilişkin psikolojik mekanizmalar incelenmiştir. Sonuçlar her iki gruba yönelik tutumların eşit olumlulukta olduğunu göstermiş, ancak Kürtler bağlamında hem çokkültürlülüğe desteğin hem de algılanan çatışma ve temasın Ermenilere göre daha yüksek olduğu görülmüştür. Uygulanan yapısal eşitlik modelleri ise hem kaygı hem de tehdit değişkenlerinin tutumlar ve çokkültürlülükle ilişkili olduğunu, ancak aracı değişkenlerin etkilerinin iki azınlık grubu bağlamında farklılaştığını göstermiştir. Kürtlere yönelik modelde, tehdit, temas ve çatışmanın her iki bağımlı değişkende etkilerini açıklarken, Ermenilere yönelik modelde etkili bir aracı değildir. Beklenenin aksine, Kürtlere dair grup kaygısı temasın tutumlar üzerinde etkisine aracılık etmemekte, ancak Ermenilere dair grup kaygısı temasın her iki bağımlı değişkende etkilerini açıklamaktadır. Bulgular, Türkiye'de süregelen Türk-Kürt ve Türk-Ermeni gruplararası ilişkileri ışığında değerlendirilmiştir.Yayın The relationship between conflict management styles used by nurse managers in psychiatric clinics and the stress level of their subordinates(Kare Publishing, 2025-06-30) Çabuk, Merve; Acuner, DenizObjectives: This study aimed to determine the relationship between the opinions of nurses working in psychiatric wards regarding their managers' conflict management styles and their self-perceived stress levels. Methods: This was a descriptive, comparative, and correlational study. The population consisted of 580 nurses working in psychiatric clinics of public and private hospitals in Istanbul, and 199 nurses were included in the sample. The "Personal Information Form," "Rahim Organizational Conflict Inventory–II (ROCI-II) Form A," and "Perceived Stress Scale" were used for data collection. Data were analyzed using frequency and percentage distributions, the Kruskal–Wallis test, Spearman correlation analysis, and the Mann–Whitney U test. Results: The participants’ mean scores on the Conflict Management Scale were as follows: integration subscale 2.50±0.90; obliging subscale 3.03±0.74; dominating subscale 2.92±0.85; avoiding subscale 2.98±0.66; and compromising subscale 2.61±0.83. The mean score of the Perceived Stress Scale was 13.78±4.74. The mean score for the perceived stress subdimension was 4.49±2.04, and for the perceived coping subdimension was 9.30±3.45. A statistically significant, weak positive correlation was found between the perceived stress subdimension and the dominating subscale, while a weak negative correlation was observed with the compromising and integration subdimensions. A weak negative correlation was also found between the perceived coping subdimension and the integration, obliging, and compromising subdimensions. Conclusion: According to the nurses, their managers most frequently use obliging, avoiding, dominating, compromising, and integration styles, respectively, in conflict management. As managers’ use of compromising and integration styles increases, the nurses’ perceived stress levels decrease.
