• Türkçe
    • English
  • Türkçe 
    • Türkçe
    • English
  • Giriş
Öğe Göster 
  •   DSpace@Işık
  • 1- Fakülteler | Faculties
  • Fen Edebiyat Fakültesi / Faculty of Arts and Sciences
  • Psikoloji Bölümü / Department of Psychology
  • FEF - Makale Koleksiyonu | Psikoloji Bölümü / Department of Psychology
  • Öğe Göster
  •   DSpace@Işık
  • 1- Fakülteler | Faculties
  • Fen Edebiyat Fakültesi / Faculty of Arts and Sciences
  • Psikoloji Bölümü / Department of Psychology
  • FEF - Makale Koleksiyonu | Psikoloji Bölümü / Department of Psychology
  • Öğe Göster
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Discrimination towards ethnic minorities: how does it relate to majority group members’ outgroup attitudes and support for multiculturalism

Thumbnail

Göster/Aç

Publisher's Version (521.3Kb)

Tarih

2017-03

Yazar

Bağcı Hemşinlioğlu, Sabahat Çiğdem
Çelebi, Elif
Karaköse Çelik, Selin

Üst veri

Tüm öğe kaydını göster

Künye

Bağcı Hemşinlioğlu, S. Ç., Çelebi, E. & Karaköse Çelik, S. (2017). Discrimination towards ethnic minorities: How does it relate to majority group members’ outgroup attitudes and support for multiculturalism. Social Justice Research, 30(1), 1-22. doi:10.1007/s11211-017-0281-6

Özet

We examined how ethnic discrimination targeting ethnic minority group members would affect majority group members’ attitudes and multiculturalism towards ethnic minority groups in the context of Turkish–Kurdish interethnic conflict. Study 1 (N = 356) demonstrated that the extent to which majorities (Turkish) believed there was ethnic discrimination towards minorities (Kurdish) in the Turkish society was associated with positive outgroup attitudes and support for multiculturalism through decreased levels of perceived threat from the outgroup. Study 2 (N = 82) showed that Turkish participants who read bogus news reports about the prevalence of ethnic discrimination towards the Kurdish were more positive towards this ethnic group (higher levels of support for multiculturalism, culture maintenance, and intergroup contact) compared to participants in the neutral condition. Furthermore, participants who were presented with lower levels of discrimination (few companies have been discriminatory against the Kurdish) were more positive towards Kurdish people than participants who were presented with higher levels of discrimination (most companies have been discriminatory against the Kurdish). Regardless of the intensity of discrimination, information about the prevalence of ethnic discrimination improved majority members’ attitudes towards ethnic minority groups. Practical and theoretical implications of the studies were discussed.

Kaynak

Social Justice Research

Cilt

30

Sayı

1

Bağlantı

https://hdl.handle.net/11729/1221
http://dx.doi.org/10.1007/s11211-017-0281-6

Koleksiyonlar

  • FEF - Makale Koleksiyonu | Psikoloji Bölümü / Department of Psychology [127]
  • Scopus İndeksli Makale Koleksiyonu [946]
  • WoS İndeksli Makale Koleksiyonu [954]



DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
İletişim | Geri Bildirim
Theme by 
@mire NV
 

 




| Politika | Rehber | İletişim |

DSpace@Işık

by OpenAIRE
Gelişmiş Arama

sherpa/romeo

Göz at

Tüm DSpaceBölümler & KoleksiyonlarTarihe GöreYazara GöreBaşlığa GöreKonuya GöreTüre GöreDile GöreBölüme GöreKategoriye GöreYayıncıya GöreErişim ŞekliIşık Yazarına GöreKünyeye GöreBu KoleksiyonTarihe GöreYazara GöreBaşlığa GöreKonuya GöreTüre GöreDile GöreBölüme GöreKategoriye GöreYayıncıya GöreErişim ŞekliIşık Yazarına GöreKünyeye Göre

Hesabım

GirişKayıt

İstatistikler

Google Analitik İstatistiklerini Görüntüle

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
İletişim | Geri Bildirim
Theme by 
@mire NV
 

 


|| Politika || Rehber || Kütüphane || Işık Üniversitesi || OAI-PMH ||

Işık Üniversitesi Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı, Şile, İstanbul, Türkiye
İçerikte herhangi bir hata görürseniz lütfen bize bildirin

Creative Commons License
Işık Üniversitesi Institutional Repository is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 Unported License..

DSpace@Işık:


DSpace 6.2

tarafından İdeal DSpace hizmetleri çerçevesinde özelleştirilerek kurulmuştur.